اندازه متن:
بههنگام شده در: پنجشنبه، 19 سپتامبر 2019

آیا شغل های 9 به 5 سریع می شوند - حتی در سازمان ملل؟

ملل متحد ، سپتامبر 6 2019 (IPS) - با پیشرفت سریع در فناوری دیجیتال - از جمله افزایش دسترسی به تماس های کنفرانس ، ترجمه های الکترونیکی ، اسکایپ ، پیام رسانی و ایمیل - دفاتر بیشتر و بیشتر در ایالات متحده گزینه ای را برای "کار از خانه" در اختیار کارمندان خود قرار می دهند.


مفهوم جدید در کارتونی اخیر در وال استریت ژورنال نشان داده شده بود که در آن پیشخدمت یک رستوران به مشتری بی تاب می گوید: «سفارش شما در چند دقیقه دیگر 45 تمام می شود. سرآشپز ما امروز از خانه کار می کند. "

گزینه کار "از یک مکان دیگر" - euphemism برای کار از خانه - اکنون در سازمان ملل متحد گسترش یافته است که در آن به عنوان "ترتیبات کار انعطاف پذیر" طبقه بندی شده است - و در بخشنامه های رسمی یا "ساعت کاری مبهم" ، "کار فشرده شده" طبقه بندی شده است. برنامه "،" دور از دفتر کار "یا" محل کار جایگزین ".

یان ریچاردز ، رئیس کمیته هماهنگی کارکنان بین المللی و اتحادیه های مستقل 60,000 (CCISUA) ، به IPS گفت: "کار در خانه می تواند راهی عالی برای یافتن تمرکز و تمرکز و جلوگیری از استرس رفت و آمد روزانه باشد. با این حال ، تجربه نشان می دهد که بهترین راه حل در حد معقول است. "

وی گفت ، با اینكه كارگران خانه دار از مشكلات همكاران خود درمورد فعالیتهای شغلی خود می ترسند ، بسیاری اعلام كردند شروع و پایان روز كار و جدا كردن زندگی خصوصی و کاری خود سخت تر است.

وی خاطرنشان كرد: برخی نیز در هنگام بیماری احساس فشار می كنند كه در هنگام كار مشغول به كار شوند و از مرخصی بیمار استفاده می كنند. ریچاردز معتقد است كه عدم تعامل در دفتر به این معناست كه آنها كمتر از تحولات در محل كار آگاه هستند و احتمالاً پیشرفت پیشرفت شغلی را از دست می دهند.

بخشنامه اخیر توسط معاون دبیرکل سازمان ملل برای استراتژی ، سیاست و انطباق مدیریت ، می گوید: "هفته عادی کار مستثنی است در شرایطی که اعضای کارمندان مجاز به استفاده از ترتیبات کار منعطف ، مطابق با دبیرکل باشند. بولتن در مورد ترتیبات کار منعطف. "(ST / SGB / 2019 / 3)

تنظیمات جدید کار در درجه اول با کمبود فضای کار در ساختمان دبیرخانه سازمان ملل متحد 38 که بیش از کارمندان 2,000 را در خود جای داده ، برانگیخته شده است. ST / IC / 2019 / 15

و بیش از این ، توسط سازمان ملل متحد از تمدید اجاره نامه در چندین دفتر اجاره ای در محله - به دلیل رشد فزاینده پول - و به این ترتیب مجبور شد تا کارمندان را به دبیرخانه ای که بیش از حد شلوغ است ، دوباره معرفی کند.

ریچاردز گفت ، نگران کننده تر این است که این سازمان از پوشش حوادث ناشی از کار در خانه خودداری کند. و در مواقع بودجه سخت ، برخی از مدیران اظهار داشته اند كه كسانی كه به طور گسترده از خانه كار می كنند می توانند توسط مشاوران جایگزین شوند.

در عین حال ، سرپرستان که هنگام مسافرت از خانه کار می کنند ، کمتر قادر به نظارت هستند.

وی اظهار داشت: "به همین دلیل ، هیچ کس را نباید به کار از خانه سوق داد و نباید به عنوان دریچه فشار برای ناتوانی سازمان ملل در تأمین دفتر کار و محیط کار بی نظیر عمل کند."

یکی از کارمندان سازمان ملل به IPS گفت که نه تنها به آنها امکان کار در خانه داده می شود - حداکثر سه روز در طول هفته کار - بلکه در بعضی موارد "مجبور کردن" کارمندان به این کار ، خلاف خواسته های آنها.

در حال حاضر ، برخی از دفاتر سازمان ملل حتی مکانهای کاری مشخصی هم ندارند که اکنون به صورت نوبت اول و یا بعد از خدمت به آنها تخلیه می شوند.

یکی از کارمندان اظهار داشت: "وقتی من به جلسه دفتری احضار شدم روی رایانه رومیزی کار می کردم." اما یکی از کارمندان با خود گفت: "اما وقتی یک ساعت بعد برگشتم ، کامپیوتر و میز کار من توسط کارمندان دیگری به دست آمده بود. مجبور شدم به یک فضای کاری دیگر شکار کنم. "

سمیر سنبار ، دستیار دبیرکل سابق سازمان ملل و رئیس دپارتمان اطلاع رسانی عمومی ، به IPS گفت که جالب است بدانید چه کسی دقیقاً بخشنامه را تهیه کرده است. مطمئناً کسی با سابقه معتبر سازمان ملل متحد نیست.

ممکن است دلایل مالی برای پس انداز پول در عدم تمدید اجاره وجود داشته باشد. "با این حال به نظر می رسد تلاشی برای نمایش یک شیوه کاری نوظهور که بیشتر از روح سازمان ملل متحد به تجارت در بازار باشد ، متعهد است. این باعث می شود اعتبار یک سرویس بین المللی مدنی بین المللی ، بیشتر از بین برود. "

وی گفت: "در دوران تصدی من ، بیشتر از منزل وقت خود را در دفتر گذراندیم. من به یاد می آورم که یک شب بعد از جلسات با همکاران ، ساختمان دبیرخانه را ترک کردم و متوجه شدم که 11 بعد از ظهر کار در خانه به معنای آخر هفته یا تعطیلات بود. "

سنبار ، گفت: "هنگامی که دبیر کل در حالی که من در ساوتهمپتون بودم در آنجا حضور داشتم ، گفتگو را ادامه داد به معنای بازگشت سریع ساختمان".

"کار برای سازمان ملل مانند در یک شرکت تجاری یا پست دولتی نیست. به اعتقاد من ، این یعنی دیدن آنجا - چه در دفتر مرکزی و چه در زمین. "

وی خاطرنشان کرد: کارکنان متعهد برگرفته از زمینه های فرهنگی و جغرافیایی منصفانه ، کرامت انسانی ، تقریباً غرور و افتخار را در کارهای تولیدی مشاهده می کنند.

سنبار گفت: حضور قابل ملاحظه ای آشکارا ارتباط مرکزی را تأیید کرد. کمبود دید ، درک آن را کم می کند و به مصمم شدن برای از بین بردن بیشتر نقش رهبری چالش برانگیز آن نقش دارد.

Iftikhar Ali ، کارمند سابق سازمان ملل که به عنوان مدیر UNIC در تهران کار می کرد (1994 تا 2000) و در بخش اطلاعات عمومی UNMIK در کوزوو (2001 تا 2003) ، به IPS گفت که IPS در شرایط فعلی کار انعطاف پذیر هم وجود دارد و هم مخالف.

برخی از شرکت های آمریکایی و اروپایی در اجازه کارگران خود از خانه های خود موفق بوده اند و در بیشتر موارد ، کارآیی را بهبود بخشیده است.

"اما من نمی دانم که چگونه برای سازمان ملل کار خواهد کرد. بعلاوه ، سازمان ملل متحد شرکتی نیست که کالا یا خدمات می فروشد. این یک سازمان بین المللی است که برای دستیابی به اهداف بالاتر تلاش می کند: صلح جهانی ، امنیت و توسعه اقتصادی که به نفع همه باشد. "

برای ارتقاء این آرمان ها ، کارمندان سازمان ملل باید متعهد باشند و در عین حال دشوار ، برای تحقق آن کارها تلاش کنند.

وی در این رابطه ، خاطرنشان كرد ، كارمندان سازمان ملل باید ارتباط نزدیكتری با یکدیگر و همچنین با نمایندگان كشورهای عضو داشته باشند.

"بنابراین ، بهترین مکانها برای توسعه و بجا ماندن از روحیه و فداکاری برای خدمت به صلح ، دفاتر و مجتمع های سازمان ملل متحد هستند که کارمندان با یکدیگر روبرو می شوند."

وی خاطرنشان كرد: دوری از مكانهای كار ، به تدریج آن پیوندها و چشم انداز بین المللی آنها را از بین می برد و بدین ترتیب جنبش صلح را تضعیف می كند.

"جو در خانه ، با حواس پرتی زیاد ، برای ایجاد ذهنیت جهانی چندان مساعد نیست. سازمان ملل متحد ایده هایی را حمل می کند ، نه محموله. "

با نویسنده می توان تماس گرفت این آدرس ایمیل در مقابل هرزنامه ها محافظت می شود. دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

با ما ارتباط برقرار کنید

مشترک شدن در خبرنامه ما